什么是Wal-Mart沃尔玛人权验厂？

       Wal-Mart沃尔玛人权验厂是指沃尔玛对供应商执行劳动法情况的检查，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利，安全保护，工作环境的评估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、职业病健康体检方面的检查。沃尔玛人权验厂采用一票否决制，也就说只要发现重大违规项，沃尔玛将取消与该供应商合作，直到整改符合沃尔玛人权验厂的审核要求为止。

沃尔玛人权验厂的目的是什么？   

       

1、确保符合法律法规要求及沃尔玛供应商标准中规定的其它要求。

2、核实工厂管理工作是否符合沃尔玛供应商标准。

3、鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量和工作环境。

沃尔玛人权验厂的等级划分有哪些？

           根据违规的不同程度，可以分为绿色、黄色、橙色、红色。

           黄色：a、订单可出货；b、可接新订单；c、工厂将于最后一次审核日期后12个月后重新审核。

           橙色：a、订单可出货；b、可接新订单；c、工厂将于最后一次审核日期后6个月后重新审核。

           红色：a、取消现有订单，尚未发运的订单一律取消；b、如已装船，须在零售市场同意后方可接受。c、如商品已交付给承运商，将于接受，如果不同意接受该商品，直接退货。e、不能接受新订单，终止业务往来，得到警告，得到红色结果的供应商将得到第一次警告，如果连续得到沃尔玛三次警告，将永久终止业务往来。

沃尔玛人权验厂的等级评定明细分类？     

1. 包商部分：

1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品-绿灯

1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工-绿灯

2. 标准张贴部分:

2.1. 未张贴中文版Wal-Mart标准-绿灯

2.2. 更改Wal-Mart标准后张贴-绿灯

2.3. 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署-绿灯

3. 外籍劳工部分:

3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等-黄灯

3.2. 根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约-黄灯

3.3. 根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够-橙灯

3.4. 不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等-橙灯

4. 审核权限部分:

4.1. 禁止审核员进入厂区、宿舍区进行审查-红灯

4.1.1. 工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查；

4.1.2. 工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、考勤记录等。

4.2. 禁止审核员进行员工面谈-红灯

4.2.1. 工厂不容许与工厂职员面谈；

4.2.2. 工厂管理层坚持参与员工的面谈。

4.3. 营业执照不恰当、营业执照在办理过程中-黄灯

4.3.1. 工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符；

4.3.2. 工厂正在申请营业执照；

4.3.3. 正在申请延长营业执照期限；

4.3.4. 营业执照正在年审当中。

4.4. 收藏有关文件、文件不完整-黄灯

4.4.1. 工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动合同；

4.4.2. 劳动合同过期；

4.4.3. 劳动合同没有员工签名；

4.4.4. 劳动合同缺乏必要条款；

4.4.5. 员工未获得一份劳动合同等；

4.4.6. 工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；

4.4.7. 工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看；

4.4.8. 厂方不允许审核员复印资料。

4.5. 无营业执照-橙灯

5. 惩戒性措施部分：

5.1. 体罚、虐待员工-红灯

5.2. 异性搜身（有身体接触）-橙灯

5.3. 强制员工脱衣搜身-黄灯

5.4. 性骚扰-黄灯

5.5. 同性搜身-绿灯

5.6. 谩骂员工（在面谈时观察、了解到）-绿灯

6. 歧视部分：

6.1. 以不适当的健康检查结果（如体检乙肝、非法验孕）来决定是否录用员工-黄灯

6.2. 妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇-黄灯

6.2.1. 员工反映产后妇女不再录用；

6.2.2. 工厂要求孕妇辞职或请假。

6.3. 员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实-黄灯

6.3.1. 员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。

6.4. 工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等-绿灯

7. 童工部分：

7.1. 工厂雇佣童工-红灯

7.1.1. 工厂招用两名以上未满16岁的工人；

7.1.2. 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；

7.1.3. 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；

7.1.4. 工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。

7.2. 未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查-黄灯