Costco人权验厂结果采用扣分制，具体包括如下几个等级：

• 合格可接受——绿灯（0分）

    此等级是Costco验厂最好的评分级别，标示审核零问题。

• 合格有瑕疵——黄灯（1-10分）

1.    员工反映迟到会被关在外面（仅当法律允许时，且不是在宿舍区实施；
2. 漏打卡（员工确认了漏打的时间）；
3.  工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名）。  

• 合格需改进——橙灯（11-99分）

1. 小孩出现在厂区，但并未工作；
2. 身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许）；
3. 汇报有言语或精神上的折磨/恐吓；
4. 加班费支付不足；
5. 工资迟发；
6. 不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等）；
7. 非授权的/非法的扣款；
8. 违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人）；
9. 考勤记录不完整或缺少上/下班时间。

• 不合格严重——红灯（100分以上）

1. 被证实的使用童工；
2. 被证实有过使用童工的历史；
3. 被证实强制劳工、监禁劳工、奴役；
4. 被证实使用契约劳工；
5. 被证实对员工实施身体虐待等；
6. 未支付员工工资；
7. 支付的最低工资不足当地相关标准。

• 不合格无法判分

1. 汇报有童工，但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实；
2. 汇报有强制劳工、监禁劳工、奴役劳工等，但是由于缺少相关文件或汇报有出入导致无法证实；
3. 汇报有契约劳工，但是由于缺少相关文件或汇报有出入导致无法证实。