国家法规要求

·商业运作

· 工时

· 薪资和其它报酬

· 社会保险

· 员工的最低年龄限制

· 禁止强迫劳工

· 惩戒性措施

· 结社、集体谈判自由

· 禁止歧视

· 工作条件

· 职业安全与卫生

· 员工住宿方面的法规要求（集体宿舍、住房等等），如涉及；

· 基本的环境要求

国际法规

在BSCI中的社会标准是以国际劳工组织（ILO）中的主要劳工标准为基础。

适用于以下工作标准：

· 国际劳工组织公约 第1号 (工作时间)

· 国际劳工组织公约 第29号 和第105号 (强迫性劳动和债务工)

· 国际劳工组织公约 第79号 (儿童的夜间工作)

· 国际劳工组织公约 第87号 (结社自由)

· 国际劳工组织公约 第98号 (集体谈判权利)

· 国际劳工组织公约 第100号 和第 111 号(男女同工同酬；歧视)

· 国际劳工组织公约 第135号 (工人代表)

· 国际劳工组织公约 第138号 和第 142号 (最低工作年龄限制)

· 国际劳工组织公约 第155号 和建议 第164号 (职业安全与卫生)

· 国际劳工组织公约 第159号 (职业康复与就业/残疾人员)

· 国际劳工组织公约 第177号 (家庭工作)

· 国际劳工组织公约 第181号 (私营雇佣中介)

· 国际劳工组织公约 第182 (最恶劣童工)

· 《联合国人权宣言》

· 《联合国儿童权利公约》

· 《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》

其它标准

· SA8000 (社会责任 8000)指导文件

· 适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针

·SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8)

·SA8000 认证结构中审核公司的内部质量指导方针

保证遵守相关的法律法规

BSCI鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守所有相关的法律、规定和指导方针。它包括ILO内国际上主要劳工国家的劳工及社会标准和法律。

 

审核公司确认供应商工厂符合国家劳工和社会标准以及ILO主要劳工标准，BSCI保留随时对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问，检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规文件。